Чому авансові податкові платежі та оптимізовані соціальні внески такі важливі

Протягом року бухгалтер завжди радить робити авансові податкові платежі та оптимізувати соціальні внески. Робити це, звісно, ніколи не приємно, але ефект є.

Навіщо робити авансові платежі?

Під час підготовки проміжних результатів за шість і дев’ять місяців — як для приватних підприємців (основна та додаткова діяльність), так і для компаній — ми іноді радимо зробити авансовий платіж. Але навіщо платити податок уже зараз, якщо можна почекати ще рік?

Відповіді насправді дуже прості. По-перше, якщо авансовий платіж не зроблено або зроблено із запізненням, Ви ризикуєте отримати податкову надбавку. По-друге, протягом фінансового року Ви можете розподілити податки, щоб не сплачувати все одразу. І нарешті, Ви отримуєте податкову вигоду, якщо авансовий платіж зроблено до певної дати:

• 11/04/2022 - 3,00%
• 11/07/2022 - 2,50%
• 10/10/2022 - 2,00%
• 20/12/2022 - 1,50%

Як бачите вище: що раніше, то вигідніше!

Як це зробити? Дуже просто через MyMinfin. Переконайтеся, що входите від імені підприємства.

Оптимізувати соціальні внески?

Те, що соціальні внески йдуть на соціальне забезпечення та формування Ваших соціальних прав як самозайнятої особи, — не новина. Але чому їх потрібно через деякий час переглядати і які в цьому переваги?

Соціальні внески можна порівняти з рахунком за електроенергію. Якщо протягом року сплачено замало авансів, наступного року надходить розрахунок із доплатою за недоплачене. Подвійно прикро.

Тож разом з авансовими платежами ми також перевіряємо, чи потрібно скоригувати належні соціальні внески. Їх сплачують щоквартально. Соціальні внески залежать від прибутку або доходу за минулий рік. Скажімо, Ви отримали збиток — тоді сплачені соціальні внески наступного року повернуть на Ваш рахунок. Якщо ж прибуток виявився більшим, ніж прогнозувалося, очікуйте доплати.

Отримуєте зарплату від своєї компанії? Тоді з неї також потрібно сплачувати соціальні внески. Їх може сплатити компанія — у такому разі вони обліковуються як негрошова вигода. Як наслідок, ці вигоди входять до винагороди керівника й отже враховуються для досягнення обов’язкової мінімальної винагороди керівника в розмірі €45 000. Завдяки цьому, за дотримання інших умов, компанія може скористатися зниженою ставкою податку на прибуток.

З цього останнього зобов’язання, звісно, є кілька винятків. Ваш бухгалтер їх враховує.

Ми можемо легко оптимізувати це для Вас. Ви також завжди можете самостійно повідомити про це свій фонд соціального страхування.

Висновок

Ми ніколи не можемо зобов’язати Вас як клієнта робити авансові платежі чи оптимізувати соціальні внески. Але знайте: коли Ви це робите, є переваги.

Усе ще вагаєтеся, отримавши проміжний результат і поради щодо авансових платежів і соціальних внесків?