Почему авансовые платежи по налогам и оптимизированные социальные взносы так важны

В течение года бухгалтер советует вносить авансовые платежи по налогам и оптимизировать социальные взносы. Удовольствия это, конечно, не доставляет, но эффект даёт.

Зачем вносить авансовые платежи?

При подготовке промежуточных результатов за шесть и девять месяцев как для индивидуальных предприятий (основная и дополнительная деятельность), так и для компаний нередко рекомендуется внести авансовый платёж. Но зачем платить налог уже сейчас, если можно подождать ещё год?

Ответы очень просты. Во-первых, при отсутствии или опоздании авансового платежа Вы рискуете получить надбавку к налогу. Во-вторых, Вы можете распределить налоги в течение финансового года, чтобы не платить всё сразу. И наконец, Вы получаете налоговые преимущества, если авансовый платёж внесён до определённой даты:

• 11/04/2022 - 3,00%
• 11/07/2022 - 2,50%
• 10/10/2022 - 2,00%
• 20/12/2022 - 1,50%

Как видите: чем раньше, тем выгоднее!

Как это сделать? Очень просто через MyMinfin. Только убедитесь, что Вы вошли от имени предприятия.

Оптимизировать социальные взносы?

То, что социальные взносы идут на социальное обеспечение и формирование Ваших социальных прав как самозанятого, не новость. Но почему их нужно через какое-то время пересматривать и в чём преимущества?

Социальные взносы можно сравнить со счётом за электричество. Если в течение года было уплачено слишком мало авансов, в следующем году приходит расчёт с доплатой за недостающие суммы. Вдвойне неприятно.

Поэтому вместе с авансовыми платежами мы проверяем, нужно ли скорректировать причитающиеся социальные взносы. Они уплачиваются раз в три месяца и зависят от прибыли или дохода за прошедший год. Допустим, Вы понесли убыток — тогда уплаченные социальные взносы в следующем году вернутся на Ваш счёт. Если же прибыль оказалась больше прогнозируемой, ожидайте доплаты.

Получаете зарплату из своей компании? Тогда и с неё нужно платить социальные взносы. Их может оплачивать компания, и тогда они учитываются как выгода в натуральной форме. В результате эти выгоды входят в вознаграждение руководителя и, следовательно, учитываются при выполнении обязательного минимума вознаграждения руководителя в размере 45 000 €. Благодаря этому, при соблюдении других условий, компания может претендовать на пониженную ставку корпоративного налога.

Из этого последнего требования, разумеется, есть ряд исключений. Ваш бухгалтер их учитывает.

Мы можем легко оптимизировать это для Вас. Вы также всегда можете сами сообщить об этом в свой фонд социального страхования.

Заключение

Мы никогда не можем обязать Вас как клиента вносить авансовые платежи или оптимизировать социальные взносы. Но знайте: когда это делается, есть преимущества.

Всё же не уверены, получив промежуточный результат и рекомендации по авансовым платежам и социальным взносам?